12 жовтня 2021, 12:00
Вебінар із упровадження нових кадрових практик управління людськими ресурсами
Відповідно
до графіка семінарів і стажувань народних депутатів України та працівників
Апарату на період шостої сесії Верховної Ради України дев’ятого скликання,
затвердженого розпорядженням Голови Верховної Ради України від 8 вересня 2021
року № 259, у рамках співпраці Апарату Верховної Ради України з Проектом
ЄС-ПРООН з парламентської реформи 12 жовтня 2021 року відбувся вебінар з упровадження
нових кадрових практик управління людськими ресурсами для керівників
структурних підрозділів Апарату Верховної Ради України.
Ознайомлення
працівників Апарату із основними кадровими практиками управління людськими
ресурсами здійснювалося з огляду на специфіку професійної діяльності керівників структурних
підрозділів Апарату Верховної Ради України.
Відкриваючи вебінар керівник відділу розвитку персоналу Управління
кадрів Апарату Верховної Ради України Любов Шевчук подякувала Проекту ЄС-ПРООН
з парламентської реформи за співпрацю та привітала учасників вебінару,
зазначивши важливість розгляду актуальних інноваційних кадрових практик для
ефективної роботи Апарату Верховної Ради України.
![](/images/photo1634105812.jpeg)
Під час вебінару заступник керівника Офісу
парламентської реформи В’ячеслав Толкованов зупинився на таких питаннях управління
людськими ресурсами:
- сучасні
тенденції та інноваційні підходи до упровадження практик управління персоналом
в контексті реформування державного управління та розвитку парламентської
державної служби;
- підвищення
ефективності формування та розвитку кадрового потенціалу шляхом упровадження
нових практик управління персоналом в Апараті Верховної Ради України;
- кадрові
практики, впровадження яких передбачено Стратегією розбудови кадрового
потенціалу Апарату Верховної Ради України до 2022 року:
·
упровадження внутрішньої системи
управління якістю;
·
забезпечення стандартів ґендерної
рівності;
·
розвиток організаційної (корпоративної)
культури;
·
запровадження системи наставництва (з
метою адаптації працівників (зокрема, новопризначених) до роботи в Апараті
Верховної Ради України);
·
упровадження системи управління
талантами;
·
розвиток системи кадрової мобільності
тощо;
- міжнародний досвід застосування сучасних кадрових практик та підходів з
удосконалення системи управління персоналом.
Відповідно до графіка семінарів і стажувань народних депутатів України та працівників Апарату на період шостої сесії Верховної Ради України дев’ятого скликання, затвердженого розпорядженням Голови Верховної Ради України від 8 вересня 2021 року № 259, у рамках співпраці Апарату Верховної Ради України з Проектом ЄС-ПРООН з парламентської реформи 12 жовтня 2021 року відбувся вебінар з упровадження нових кадрових практик управління людськими ресурсами для керівників структурних підрозділів Апарату Верховної Ради України.
Ознайомлення
працівників Апарату із основними кадровими практиками управління людськими
ресурсами здійснювалося з огляду на специфіку професійної діяльності керівників структурних
підрозділів Апарату Верховної Ради України.
Відкриваючи вебінар керівник відділу розвитку персоналу Управління кадрів Апарату Верховної Ради України Любов Шевчук подякувала Проекту ЄС-ПРООН з парламентської реформи за співпрацю та привітала учасників вебінару, зазначивши важливість розгляду актуальних інноваційних кадрових практик для ефективної роботи Апарату Верховної Ради України.
![](/images/photo1634105812.jpeg)
Під час вебінару заступник керівника Офісу парламентської реформи В’ячеслав Толкованов зупинився на таких питаннях управління людськими ресурсами:
- сучасні тенденції та інноваційні підходи до упровадження практик управління персоналом в контексті реформування державного управління та розвитку парламентської державної служби;
- підвищення ефективності формування та розвитку кадрового потенціалу шляхом упровадження нових практик управління персоналом в Апараті Верховної Ради України;
- кадрові практики, впровадження яких передбачено Стратегією розбудови кадрового потенціалу Апарату Верховної Ради України до 2022 року:
· упровадження внутрішньої системи управління якістю;
· забезпечення стандартів ґендерної рівності;
· розвиток організаційної (корпоративної) культури;
· запровадження системи наставництва (з метою адаптації працівників (зокрема, новопризначених) до роботи в Апараті Верховної Ради України);
· упровадження системи управління талантами;
· розвиток системи кадрової мобільності тощо;
- міжнародний досвід застосування сучасних кадрових практик та підходів з удосконалення системи управління персоналом.